“工资到账了，感谢民警同志，帮我们解决了大难题。”8月12日，西安市鄠邑区沣京工业园某制造公司的26名员工，拿到被拖欠近3个月的工资后，专程向西安市公安局鄠邑分局五竹派出所送来感谢。

近年来，五竹派出所紧扣“两行动 两措施”工作要求，以“派出所主防”为核心，组建“先锋蓝”警企联防队，创新运用“访、实、暖、智、快、细”六字工作法，将警务服务搬到企业车间、项目一线，构建起“警企联动、风险共防、纠纷共解”的共治新格局，为辖区企业高质量发展筑牢安全屏障。

“涉企矛盾化解，关键在‘实’，核心在‘快’。”五竹派出所所长杨浩介绍，针对企业常见的劳资纠纷、合同争议等问题，派出所建立了“信息搜集-分析研判-快速处置”全链条机制。依托“先锋蓝”联防队“人熟、地熟、情况熟”的优势，民警每周深入企业开展风险摸排，同时联合司法所、沣京管委会、企业工会成立调解小组，让矛盾快速化解。

8月初，民警席擘、潘佳乐在日常排查中了解到20余名员工工资被拖欠，金额超20万元。派出所立即启动警企联动矛盾调解机制。民警将员工引导至会议室，耐心倾听诉求；联系涉事公司负责人与劳务公司代表核实情况；联合沣京管委会搭建协商平台，向劳务公司明确“拖欠工资涉嫌违法”的法律后果，督促其制定还款计划，同时向员工讲解劳动仲裁、法律援助等合法维权途径；连续3天组织双方召开“圆桌会议”，逐一梳理争议点。最终，派出所促成双方达成协议。8月12日，26名员工的工资全部到账。

据了解，自“警企共治”模式推行以来，五竹派出所已累计排查整改安全隐患41处，开展安全培训19场，覆盖员工6000余人次，调解劳资、合同等涉企矛盾纠纷30余件，化解率达98%。