被告郭某在某商场租赁柜台经营服装生意，按照商场规定，商场内所有服务人员由商场统一招聘、培训后分配到各柜台管理使用并发工资，原告常某、刘某被分配到郭某经营的柜台工作。在经营过程中，郭某与商场发生其他经济纠纷，认为常某、刘某是商场招聘的人员，便将商场欠自己的钱从常某、刘某两名员工的工资中扣除，导致常某、刘某二人的工资被拖欠。常某、刘某在多次讨要工资无果的情况下，分别将郭某告到阎良区法院。  

　　在征得原、被告双方同意的情况下，由人民法院指定的两名专职调解员对这两起案件进行调解处理。调解员接案后，经对案情的初步了解，根据其性质对这两案进行合并调解。在听取被告的陈述后，调解员向被告耐心讲解法律，并进行后果分析，明确告知被告：两原告与被告均建立了劳动关系，且被告与商场签有协议，内容包括由被告对原告进行管理使用并发工资；商场与被告的经济纠纷与两原告没有关系，被告扣除劳动者工资实现自己在商场的经济利益，不但于法无据、于理不通，而且还违反了《劳动合同法》，侵害了劳动者的合法权益。  

　　经过调解员动之以情、晓之以理的耐心解释，被告终于作出了停止侵权的承诺。两名原告见到被告态度真诚，当场表示撤诉。随即，郭某全部履行了拖欠两名原告的工资款。